为了规避用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定，可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。服务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：

01、法律适用不同

服务外包适用合同法劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。

02对劳动者的管理权限不同

服务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的要求指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

03、劳动风险的承担不同

服务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

04、用工风险的承担不同

服务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。

05、经营资质要求不同

服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定:劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的获得劳务派遣行政许可的法人实体。

06、用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。服务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。