上海舒特劳务派遣有限公司
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全国各行各业使用派遣工情况非常普遍，统计分类的20个行业和七类所有制单位都或多或少使用派遣工。除去外国使领馆及外商代表处是国家硬性规定必须使用劳务派遣外，其他类型企业都是自主选择。用工单位使用劳务派遣情况从全国范围看，呈现如下特点：一是国有企业，尤其是规模较大的央企使用派遣员工的比例…
发布时间：2021.06.08
现在很多大型的公司的都实行企业人事外包的形式来寻找自己需要的人才，那么实施企业人事外包有什么前提呢？企业人事外包的好处与坏处有哪些呢，今天我们就来研究一下！实施企业人事外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是…
发布时间：2021.06.08
上海人力资源管理理论的五次创新
发布时间：2021.06.08
一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的…
发布时间：2021.06.08
