上海舒特劳务派遣有限公司
SHANGHAI SHUTE labor service CO.,LTD
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人力资源外包，即HRO（HumanResourcesOutsourcing），作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。 目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。
发布时间：2021.06.08
一般来说，代发工资是劳务外包公司其中的一个服务项目，代发工资的好处很多，主要取决于是解决企业什么问题。有的小型企业找劳务公司代发工资是因为没有专业的财务人员，大型公司找劳务外包公司是因为不想让发薪占用财务过多的时间长，因为个税申报流程复杂。
发布时间：2021.06.08
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不…
发布时间：2021.06.08
改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，随着城市化进程的加快也日趋发展壮大，臻于成熟，已经成为一个热门行业。目前，我国的劳务派遣大致有以下几种类型： (一)义务型指劳动者的使用单位使用员工时，依法必须采取劳务派遣方式，这是其法定义务。
发布时间：2021.06.08
全国各行各业使用派遣工情况非常普遍，统计分类的20个行业和七类所有制单位都或多或少使用派遣工。除去外国使领馆及外商代表处是国家硬性规定必须使用劳务派遣外，其他类型企业都是自主选择。用工单位使用劳务派遣情况从全国范围看，呈现如下特点：一是国有企业，尤其是规模较大的央企使用派遣员工的比例…
发布时间：2021.06.08
现在很多大型的公司的都实行企业人事外包的形式来寻找自己需要的人才，那么实施企业人事外包有什么前提呢？企业人事外包的好处与坏处有哪些呢，今天我们就来研究一下！实施企业人事外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是…
发布时间：2021.06.08
上海人力资源管理理论的五次创新
发布时间：2021.06.08
一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的…
发布时间：2021.06.08
